Si tu empresa tiene trabajadores, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es obligatorio. Muchas pymes lo desconocen y se exponen a multas. Aquí te explicamos lo esencial.
¿Es obligatorio el SG-SST?
Sí. Según el Decreto 1072 de 2015, es obligatorio para toda empresa con empleados, desde el primer trabajador y sin importar el tamaño ni el tipo de contrato.
Estándares mínimos según el tamaño
La exigencia se adapta al tamaño y al nivel de riesgo (Resolución 0312 de 2019): empresas de hasta 10 trabajadores (riesgo I, II o III) cumplen 7 estándares mínimos; de 11 a 50, 21 estándares; y las demás, los 60. Las de riesgo IV y V cumplen los 60 aunque sean pequeñas.
¿Qué incluye el SG-SST?
Política de SST, identificación de peligros y matriz de riesgos, plan de trabajo anual, capacitaciones, exámenes médicos ocupacionales según el riesgo, investigación de incidentes e indicadores. Es un sistema de mejora continua que se ejecuta y evalúa cada año.
¿Qué multas hay por no tenerlo?
El Ministerio del Trabajo sanciona el incumplimiento con multas de hasta 500 SMMLV, y hasta 1.000 SMMLV si hay un accidente mortal; los topes aumentan según el tamaño de la empresa. Cumplir siempre es más barato que incumplir.
Cómo implementarlo con tres57
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